人才缺口300万+，大数据开发人才培养计划方兴未艾

2018年我国的大数据行业进入了黄金发展期，尤其是在数博会结束后，各个行业纷纷加快了大数据的建设，有相关专家也曾预测，在未来的2020年我国将成为世界第一数据资源大国，而与之相对应的就是人才缺口的不断扩大，且在2-3年内大数据人才缺口将达到300万+，这就意味着大数据人才培养计划必须加快进程。

十年树木，百年树人，想要应对未来大数据人才的缺口必须加快进行大数据人才的培养，目前我国的大数据人才培养计划方兴未艾，培养形式大概有一下几种。

第一、政府、企业机构的人才培养方案

我国政府单位，目前已经开启了大数据培养机制，各个省、市、县纷纷开设大数据培训课程，对于各级干部进行专门的大数据培训，以期能够将大数据真正的应用到民生上。对于企业而言，由于市场上大数据人才的匮乏，很多大型企业纷纷开始了自己的人才培养计划，像阿里、百度就与很多高校建立起大数据学习平台，当然，BAT作为行业巨头，也已经先后建立了自己的大数据研究院，以期为自身输送更多的专业人才。

第二、各大院校纷纷开设大数据专业

自2016年以来，教育部加快了高校开设大数据专业的进程，截止到目前为止，全国已经有近250所高校开设了大数据相关专业。当然，随着校企合作模式的逐渐深入，全国的各大高校将会为市场输送大批的大数据相关人才。

第三、职业培训，快速填补大数据人才缺口

人才的极具紧缺，以及求职者的迫切需求，促使一大批大数据培训机构出现。此类机构凭借着专业的课程安排、顶尖的大数据讲师正在为市场快速输送着相关人才。其中像海牛大数据开设的大数据培训班，凭借着“知行合一”的教学理念、高效的课程安排以及超强的硬件设施，已经为市场上输送了大批的大数据专业人才，不仅缓解了市场上人才的紧张局面，也助力一大批求职者找到了理想的工作。

第四、大数据相关赛事的举办

比赛不仅仅是将一大批专业人员聚集在了一起，同时也加大了大数据的普及力度，让更多的人了解到这个行业，并进入到这个行业，像天池大数据竞赛、国际大数据挖掘大赛等都在激励着众多的学者、专业人才进入这个领域，这对于人才的培养和促进大数据技术的发展都有着巨大的现实意义。

大数据人才培养需要即时跟进，紧贴前沿，也需要分层设计，阶梯发展。随着大数据技术从研发到应用的发展，对人才的培养也呈现出不同需求。而且，由于大数据技术具有极强的兼容性，能与其他学科结合起来达成更多的创新成果，所以人才培养计划更需要考虑专业的兼容性，培养大数据人才更需要让其成为“多面手”，这不仅有利于个人的成长，更有利于促进整个行业的协同发展。所以，无论是哪种人才培养方式，都要紧贴市场发展，培养真正的实用型人才。

我国的大数据人才培养计划方兴未艾，各种新兴的教学模式都在助力大数据人才的快速培养，当然，所谓的人才培养其最终目的就是让每个人能够实现真正的成长，帮助他们在职业方面得到更快的发展。相信，随着政府、企业、高校、培训机构等不断努力，大数据人才培养计划一定能够为市场输送足够且高质量的人才。